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太原科技大學山西省“百人計劃”人才項目暫行管理辦法

作者: 時間:2019-07-08 點擊數:

 

 

 第一章  總  則

 

第一條  為貫徹落實山西省《海外高層次人才引進計劃實施意見》(晉辦發〔200926號)和《關于印發〈山西“百人計劃”專家服務與管理辦法〉的通知》(晉組通字〔201299號)等文件精神,大力推進“1331”工程,全面加快雙一流大學建設,匯聚一批具有國際視野的海外高水平學者kk彩票下载,形成對科學研究、人才培養kk彩票下载、學科發展的立體支撐,提升學校國際、國內影響力,依托“百人計劃”提供的引才政策平臺,進一步優化我校高層次人才隊伍結構,遵照山西省委人才辦關于強化人才項目資金管理和績效評估的要求,結合我校實際kk彩票下载,制定本辦法kk彩票下载。

第二條  “百人計劃”的實施是我校師資隊伍國際化建設的重要補充kk彩票下载。

第三條  “百人計劃”人才引進應圍繞我校辦學定位、發展目標和服務面向kk彩票下载,以提升學科建設水平和科技創新能力為宗旨,依托學校重點學科、重點實驗室、協同創新中心kk彩票下载、工程(技術)研究中心等,引進我校強勢學科、優勢學科、特色學科、急需學科和交叉學科緊缺的海外高層次領軍人才和青年骨干。

第四條  “百人計劃”人才引進堅持“高端引領、發揮優勢、強化合作、協同創新kk彩票下载、重在成果、合同管理”的原則kk彩票下载,吸納聘任一批有志來校工作的高端人才。受聘者須遵紀守法、愛崗敬業、品德高尚kk彩票下载、身心健康kk彩票下载,保證每年按照山西省“百人計劃”引才項目的規定,有足夠的工作時間來校工作kk彩票下载,并按照合同要求完成既定任務。

第五條  “百人計劃”引才項目重點引進高端裝備設計研制、關鍵材料技術研發、能源資源高效利用、新興信息技術應用、節能環保技術開發等領域人才,優先支持下列人才申報:

1.在所從事專業領域具有重要的學術影響力,對我校學科建設具有重要作用的海外學者;

2.已與我校建立穩定的學術交流關系,且為我校發展做出突出貢獻的海外學者和優秀青年人才;

3.活躍在國際學術前沿kk彩票下载,與我校有一定科研合作基礎的海外優秀青年人才。

第六條  人力資源處負責申報推薦kk彩票下载、跟蹤管理和績效評估等服務工作;學校各二級用人單位是“百人計劃”人才引進和使用的主體kk彩票下载,負責提出人才需求、推薦擬引進人選、落實必要的工作條件和實驗設備、制定崗位職責等kk彩票下载,并委派聯系人為引進人才開展教學科研提供周到服務,以確保引進人才快速與學科團隊融合kk彩票下载。

第二章  引進條件和工作程序

第七條  “百人計劃”重點引進創新人才、外專項目人才、青年項目人才和合作建設項目人才等四類人才,并鼓勵以團隊形式申報創新人才團隊項目。同時,人才引進應滿足《關于調整山西省引進海外高層次人才“百人計劃”相關政策的通知》(晉組通字〔201686號)文件的其他要求。

第八條  “百人計劃”人才引進工作程序:

1.各用人單位根據學科建設規劃,科學制定“百人計劃”人才年度引進計劃,報人力資源處審核匯總,經學校研究、審定通過后組織實施;

2.學校通過各種媒體向全球發布招聘信息,用人單位通過各種渠道和途徑加強與海外人才的聯系,物色人選、洽談對接;

3.各用人單位負責對擬引進人選的思想品德、學術道德kk彩票下载、團隊意識、學術科研能力等進行綜合考察,依照本學科建設規劃和發展方向認真篩選kk彩票下载,嚴格按照對標一流、學科引領、德才兼備、精準引才的原則kk彩票下载,經學術委員會會議評審通過后,向人力資源處推薦擬引進人選,并按照要求報送申報材料;

4.人力資源處按照山西省“百人計劃”申報條件kk彩票下载,對各用人單位推薦的擬引進人選進行形式審查,并組織專家評審遴選符合條件的人選,經學校人才引進工作領導小組討論確定后在全校范圍內公示;

5.候選人按照山西省海外高層次人才引進工作專項辦公室的評審工作安排,參加會議答辯;

6.山西省海外高層次人才引進工作專項辦公室批準引進的“百人計劃”人才,與學校簽訂《太原科技大學引進海外高層次人才聘任合同》kk彩票下载,經公證部門公證后,報山西省海外高層次人才引進工作領導小組備案。

第三章  聘期管理與考核

第九條  按照注重實績kk彩票下载、量化考核、合約管理的原則kk彩票下载,對“百人計劃”引進人才實施聘期管理。學校(由人力資源處代表)kk彩票下载、用人單位與受聘人員三方簽訂聘任合同kk彩票下载。聘任合同對受聘人員的聘期待遇、工作時間、目標任務、成果歸屬kk彩票下载、評估考核以及解除合同等有關條款,作出具體kk彩票下载、明確的規定kk彩票下载。

第十條  “百人計劃”引進人才聘期為五年,聘任期滿,聘任合同自行終止kk彩票下载。入選“百人計劃”青年項目人才須全職全時到崗,將人事關系和檔案轉入學校kk彩票下载。

第十一條  “百人計劃”引進人才在聘期內實行中期評估和期滿考核kk彩票下载。

1.合同聘期過半時進行中期評估kk彩票下载。評估由學校組織相關學科領域內的專家kk彩票下载,對受聘者的各項工作進展情況和合同任務完成進度進行評議,評估結果分為優秀、合格和不合格;

2.合同期滿實施期滿考核kk彩票下载??己擞蓪W校組織省內外相關專業領域的專家kk彩票下载,對受聘者履行合同情況進行綜合評議,考核結果分為優秀、合格和不合格。

第十二條  受聘人員有下列情形之一的kk彩票下载,學?kk彩票下载?梢越獬溉魏贤?kk彩票下载,并經山西省海外高層次人才引進工作專項辦公室批準后,停發剩余薪酬并收回結余經費:

1.受聘后一年內未到校工作的;

2.中期評估不合格的kk彩票下载;

3.違反外事紀律、學校工作規定或操作規程,發生責任事故kk彩票下载kk彩票下载,或者失職kk彩票下载、瀆職,造成嚴重后果的kk彩票下载;

4.嚴重擾亂教學、科研工作秩序,致使學校、學院工作不能正常進行的kk彩票下载kk彩票下载;

5、違法犯罪的kk彩票下载。

第十三條  長期引進的“百人計劃”青年項目人才聘期結束后,考核合格的,按照學校在職職工進行管理。

第十四條  “百人計劃”創新人才團隊按照山西省海外高層次人才引進工作專項辦公室的規定考核。

第四章  經費支持與管理

第十五條  “百人計劃”支持經費由省財政統一撥付kk彩票下载kk彩票下载,學校人力資源處負責經費使用的監督、審批和績效評估。

第十六條  通過山西省“百人計劃”引進的各類人才kk彩票下载,嚴格實行合同制管理kk彩票下载,所有經費的使用范圍以及數額均在合同內容里明確予以規范kk彩票下载。

第十七條  “百人計劃”創新人才團隊項目支持經費參照《山西省引進支持海外高層次人才創業創新團隊暫行辦法》管理,由團隊負責人自行制定分配辦法并報學校人力資源處備案,經山西省海外高層次人才引進工作專項辦公室批準后執行。

第十八條  “百人計劃”支持經費的使用,應符合太原科技大學引進人才科研啟動經費管理辦法及學校相關財務制度。

第十九條  “百人計劃”支持經費的使用期限為一個聘期。聘期結束后,結余經費應在一年內使用完結kk彩票下载。

第五章   

第二十條  本辦法由人力資源處負責解釋。

第二十一條  本辦法自第九批山西省“百人計劃”人才項目實施起執行kk彩票下载。

 

 

 

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